Actualmente el Foro RRHH nos centramos en cuatro ejes básicos de actuación:

Con más de 900 asistentes durante el año 2008, es la actividad más conocida del Foro RRHH.

Nuestras sesiones de Benchmarking se distinguen por reunir, en un entorno cercano y distendido, a personas y empresas con ganas de explicar sus mejores prácticas en el mundo de los Recursos Humanos.

Durante este año 2009(*), los temas principales a tratar son:
· Gestión del compromiso
· Gestión del cambio
· Innovación y creatividad
(*) Según resultados de la Asamblea 2008

Esta actividad, ya iniciada en 2008, es la que debe marcarnos el futuro de la función de RRHH.

Observando las nuevas tendencias en el ámbito social, cultural y empresarial, encontraremos el camino para orientar de forma adecuada la función de RRHH.

Desde nuestro observatorio, nos atrevemos a innovar y para ello, nos acercamos a las escuelas de negocio y a aquellas organizaciones que nos permiten detectar las nuevas tendencias.

Lo que hasta ahora ha estado enfocado exclusivamente a jóvenes profesionales, lo ampliamos a todas aquellas personas que requieran de un asesoramiento experimentado y eficaz por parte de los profesionales que formamos el Foro de RRHH.
              

Desde el Foro RRHH queremos y debemos participar de  forma activa en los debates de opinión sobre los asuntos que afectan a nuestra función, dando soporte a iniciativas para el progreso y desarollo de los Recursos Humanos.