Actualmente el Foro RRHH nos centramos en tres ejes básicos de actuación:

Con un total de más de 1150 inscritos, equivalente a un promedio de 144 por sesión, hemos realizado 8 sesiones en el 2011.

Los temas tratados han versado sobre temas tan diversos como la gestión de la desvinculación, la comunicación interna en procesos de fusiones bancarias y el “Employer Branding”, y hemos contado con experiencias de empresas tan potentes como Banc de Sabadell, Danone, Coty, Nestlé, etc. Todas ellas han mantenido el “espíritu” de las sesiones de benchmarking de compartir mejores prácticas entre profesionales de Recursos Humanos en un entorno enfocado también al “networking”. 

Además, esta actividad, ya inicida en 2008, ha sido muy valorada por parte de los asistentes a través de los años, alcanzando una media de satisfacción de 3,8 sobre 5 en el 2011. 

Acercamos las tendencias innovadoras a los profesionales de la gestión de personas y organizaciones; en un formato reducido, eminentemente experiencial, en el 2011 hemos tratado en 3 sesiones distintas los Micromundos Experienciales, el Aikido y Maestría Emocional y los Gimnasios Emocionales. Esta iniciativa que nació en el 2010, ha conseguido en el 2011 una alta satisfacción por parte de los participantes (4,2 sobre 5).