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2 Octubre 2008
"HERRAMIENTAS PARA OPTIMIZAR LA RETRIBUCIÓN DE SUS PROFESIONALES" -
"No pagar más, pagar mejor"
MªLuisa Oliva y Marta Sánchez de WILLIAN MERCER y Manuel Ángel Sánchez de SHNEIDER ELECTRIC
Reconoce la diversidad. "Individualiza la retribución" "Adaptación a los cambios del entorno". (...)
Descargar PDF
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18 Septiembre 2008
"COMO PUEDE UN DIRECTIVO TENER BUENAS OPORTUNIDADES ANTE EL ANUNCIO DE UNA FUSIÓN,
VENTA O CIERRE DE LA EMPRESA"
Joaquim Bernardo – Sylvia Taudien - Clotilde Tesón -Josep Manel Ventosa AUTORES DEL LIBRO SHOCK!
Asegure la estabilidad del conjunto del proceso: Preparación, Negociación y Desvinculación ante la situación de cambio. No permita que se le “escape de las manos”. Planifique y Comunique. (...)
Descargar PDF
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10 Julio 2008
“LEY DE IGUALDAD, RSC Y RIESGOS PSICOSOCIALES”
Mercedes Fernandez, Coordinadora de Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo PRISA
La importancia de distinguir entre riesgo, incidente y daño psicosocial.(...)
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19 Junio 2008
“LA GESTIÓN DEL TALENTO Y LOS PLANES DE CARRERA”
Xavier Marín, Director de RRHH BEIERSDORF- Grupo NIVEA
Bajo el lema "Donde te enfocas, es donde vas" han desarrollado una herramienta de gestión del desarrollo del rendimiento de talento. (...)
Descargar PDF
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27 Marzo 2008
"COMPROMISO COMO FACTOR DE ÉXITO EN EL TRABAJO"
Gloria Deulofeu, Directora de Competències i Treball de la Fundació BCN Formació Professional (Ajuntament de Barcelona)
La experiencia profesional no puede empezar a los 30 años; hay competencias que sólo se adquieren con el trabajo (p.ej., inteligencia emocional). Como antes se empieza a desarrollarlas, más se aprende. Por ejemplo, en una clase de matemáticas 2+2 = 4 pero no es siempre así en una empresa”. (...)
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29 Febrero 2008
"¿CÓMO HACER QUE NUESTROS EMPLEADOS “COMPREN” LOS PROGRAMAS Y POLÍTICAS DE DESARROLLO Y FORMACIÓN QUE SE IMPULSAN DESDE RRHH?"
Laura Lluhen, Desarrollo RRHH BANC SABADELL.
Tener el cuenta el “Ciclo de Vida del Empleado” y sus necesidades del momento. (...)
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2 Octubre 2008
"HERRAMIENTAS PARA OPTIMIZAR LA RETRIBUCIÓN DE SUS PROFESIONALES" -
"No pagar más, pagar mejor"
MªLuisa Oliva y Marta Sánchez de WILLIAN MERCER y Manuel Ángel Sánchez de SHNEIDER ELECTRIC
Reconoce la diversidad. "Individualiza la retribución" "Adaptación a los cambios del entorno". (...)
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18 Septiembre 2008
"COMO PUEDE UN DIRECTIVO TENER BUENAS OPORTUNIDADES ANTE EL ANUNCIO DE UNA FUSIÓN,
VENTA O CIERRE DE LA EMPRESA"
Joaquim Bernardo – Sylvia Taudien - Clotilde Tesón -Josep Manel Ventosa AUTORES DEL LIBRO SHOCK!
Asegure la estabilidad del conjunto del proceso: Preparación, Negociación y Desvinculación ante la situación de cambio. No permita que se le “escape de las manos”. Planifique y Comunique. (...)
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10 Julio 2008
“LEY DE IGUALDAD, RSC Y RIESGOS PSICOSOCIALES”
Mercedes Fernandez, Coordinadora de Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo PRISA
La importancia de distinguir entre riesgo, incidente y daño psicosocial.(...)
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19 Junio 2008
“LA GESTIÓN DEL TALENTO Y LOS PLANES DE CARRERA”
Xavier Marín, Director de RRHH BEIERSDORF- Grupo NIVEA
Bajo el lema "Donde te enfocas, es donde vas" han desarrollado una herramienta de gestión del desarrollo del rendimiento de talento. (...)
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27 Marzo 2008
"COMPROMISO COMO FACTOR DE ÉXITO EN EL TRABAJO"
Gloria Deulofeu, Directora de Competències i Treball de la Fundació BCN Formació Professional (Ajuntament de Barcelona)
La experiencia profesional no puede empezar a los 30 años; hay competencias que sólo se adquieren con el trabajo (p.ej., inteligencia emocional). Como antes se empieza a desarrollarlas, más se aprende. Por ejemplo, en una clase de matemáticas 2+2 = 4 pero no es siempre así en una empresa”. (...)
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29 Febrero 2008
"¿CÓMO HACER QUE NUESTROS EMPLEADOS “COMPREN” LOS PROGRAMAS Y POLÍTICAS DE DESARROLLO Y FORMACIÓN QUE SE IMPULSAN DESDE RRHH?"
Laura Lluhen, Desarrollo RRHH BANC SABADELL.
Tener el cuenta el “Ciclo de Vida del Empleado” y sus necesidades del momento. (...)
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17 Enero 2008
"LIDERANDO EL CAMBIO EN RRHH PARA CRECER"
Carlos Esteban, Director de RRHH, Comunicación Interna y RSE de Zurich Seguros
Saber dar respuesta a las expectativas de los nuevos perfiles de empleados que contratan, adaptando la organización y los sistemas de gestión. (...)
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"LIDERANDO EL CAMBIO EN RRHH PARA CRECER"
Carlos Esteban, Director de RRHH, Comunicación Interna y RSE de Zurich Seguros
Saber dar respuesta a las expectativas de los nuevos perfiles de empleados que contratan, adaptando la organización y los sistemas de gestión. (...)
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